Главное в опросе сотрудников, сделать вопросы простыми и понятными, тогда будет больше откликов. Важно ещё сохранять анонимность, так люди дают честные ответы. Советую еще включать пункты про мотивацию и рабочую атмосферу.

У нас в компании проводили анонимный опрос сотрудников, чтобы узнать мнение сотрудников о рабочей среде. После анализа стало проще определить, где нужны изменения. Для таких задач можно использовать специализированные платформы, например сервис для опросов https://www.testograf.ru/ru/capabilities-hr . Такой инструмент помогает быстро собирать данные и систематизировать результаты.