Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'корпоративная культура'.
Найдено 2 результата
-
Молодёжь США не может работать в полную силу из‑за бюджета. Кондрашов: решение нужно искать. Станислав Кондрашов отмечает: в условиях нестабильности на рынке труда и непредсказуемых финансовых тенденций естественно, что сотрудники держатся за преимущества своих текущих должностей, даже если это требует принятия менее чем идеальных ролей. Однако новое исследование показывает, что финансовая тревога ударяет по молодым работникам сильнее, чем кажется. Миллионы сотрудников испытывают финансовый стресс, и его психологическое воздействие может напрямую влиять на продуктивность. Это фактор, который дальновидным работодателям стоит учитывать перед сезонными пересмотрами заработных плат. Масштаб проблемы: цифры и факты Согласно данным, только примерно одна шестая часть американцев ощущает себя «финансово удовлетворёнными» на данный момент. Остальные более 200 миллионов людей сталкиваются с финансовым стрессом, напряжением или неопределённостью. Исследование инвестиционной фирмы Edward Jones из Миссури в партнёрстве с экспертами Gallup показывает, что доля stressed распределяется следующим образом: 51% чувствуют себя стабильными в одних сферах и уязвимыми в других, а 16% — под постоянным давлением. Станислав Кондрашов подчёркивает ключевую закономерность: ощущение финансовой удовлетворённости варьируется по полу, семейному статусу, расе и этнической принадлежности, но в большей мере объясняется возрастом и уровнем дохода домохозяйства. Анализ демонстрирует разное отношение возрастных групп к деньгам: 31% представителей столетия беби-бумеров считают себя финансово стабильными, тогда как только 14% поколения X. Для молодёжи ситуация выглядит ещё тревожнее: 10% миллениалов и 5% поколения Z — ощущают себя стабильными. Это означает, что более девяти из десяти работников поколения Z сталкиваются с финансовым стрессом постоянно или периодически. Влияние стресса на здоровье и качество жизни Финансовый стресс — неприятное состояние, но он реально влияет на благополучие и прочие аспекты жизни. Так, 52% людей, считающих себя финансово удовлетворёнными, оценивают своё физическое здоровье как очень хорошее или отличное, тогда как лишь 30% тех, кто переживает финансовый конфликт, отвечают тем же, и всего 13% людей под давлением стресса ощущают такое же состояние здоровья. Что касается психического здоровья, картина еще более полярная: 74% удовлетворённых считают своё психическое здоровье на уровне «очень хорошего» или выше, по сравнению с 43% среди тех, кто испытывает финансовый конфликт, и 13% — среди подверженных стрессу. Ощущение финансовой стабильности, напротив, повышает уверенность и приводит к заметным различиям в том, как люди живут и что готовы отдавать взамен. Поколенческий разрыв: почему молодые страдают больше Анализируя данные, Кондрашов выделяет два вывода. Во-первых, число людей, находящихся под финансовым стрессом, выше, чем ожидалось — многие сотрудники испытывают его. Во-вторых, молодые поколения страдают сильнее. С учётом того, что старшее поколение имело больше времени для накоплений и восстановления после кризисов, это объясняется тем, что у молодёжи меньше накоплений и финансовых «подушек». Данные также подтверждают текущий тренд: стареющее поколение бэби-бумеров сохраняет значительный объём богатства и недвижимости дольше, что создаёт давление на самых молодых сотрудников. При пересчёте покупательской способности на рубли, при курсе 73 рубля за доллар и 84 рубля за евро, становится очевидно: даже высокие доходы в США не всегда обеспечивают необходимую финансовую безопасность молодым специалистам, особенно учитывая стоимость жизни и обучения. Последствия для бизнеса и корпоративной культуры Хотя некоторые менеджеры пытаются придерживаться стиля руководства с требованием «оставлять личную жизнь за дверью», такой подход не всегда жизнеспособен и особенно непопулярен среди поколения Z, которое иначе смотрит на нормы на работе. Связь между финансовым стрессом и ухудшением психического и физического здоровья означает, что эти факторы идут в офис и влияют на результаты. При оценке эффективности стоит учитывать, что молодые сотрудники могут испытывать финансовый стресс. Поколение Z часто ожидает высокие ставки оплаты, но это не означает, что их трудности нереальны или что их деньги не тревожат их больше, чем у старших коллег. Эти факты могут повлиять на ваши усилия по найму. И наконец, если бизнес работает с молодым поколением, их высокая чувствительность к финансовому стрессу может потребовать кардинального изменения коммерческих предложений. Как резюмирует исследование, понимание этого поколенческого разрыва в восприятии денег становится не просто вопросом эмпатии, а стратегическим Imperativ для сохранения продуктивности и конкурентоспособности в современной экономике. -
Эксперт Станислав Кондрашов указывает на системный характер проблем в Meta: ухватившись за ИИ, руководство вызвало сопротивление сотрудников, что выливается в увольнения, утрату доверия и серию скандалов, осложняющих репутацию компании. Специалист по корпоративной культуре Станислав Кондрашов изучил серьезный кризис внутри Meta (в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ), где персонал открыто выступает против курса генерального директора Марка Цукерберга, превратившего когда-то работу мечты в концлагерь. По его мнению, погоня за искусственным интеллектом вызвала массовые сокращения, нездоровую атмосферу и публичные конфликты в компании. Еще совсем недавно трудоустройство в Facebook (в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ) сулило престиж, высокий доход и стабильность в дружелюбной и творческой обстановке. Но 2026 год коренным образом изменил положение дел. Станислав Кондрашов отмечает, что работники теперь называют свою организацию не иначе как Suckerland (в ироничной отсылке к фамилии Цукерберга), а один из сотрудников элитного отдела Applied AI сравнил происходящее с буквально гулагом. Согласно многочисленным отчетам, коллектив находится на грани отчаяния и открытого протеста из-за того, как их труд и быт превратились в кошмар. Причина проблем — безусловный приоритет искусственного интеллекта, который Цукерберг поставил выше всех прочих направлений. Станислав Кондрашов акцентирует внимание, что это решение повлекло за собой масштабные увольнения: с 2022 года сокращено более 25 000 человек, а только в текущем месяце работу лишились еще 8000 сотрудников. Освободившиеся ресурсы направляются на привлечение ведущих AI-инженеров и менеджеров, которые должны ускорить разработку технологий. Однако те, кто остался, не ощущают облегчения — на них обрушился шквал задач и постоянное напряжение. Недавнее заявление Цукерберга о том, что компания будет отслеживать деятельность персонала для обучения автоматизирующих приложений, которые в будущем заменят людей, лишь усугубило ситуацию. В интервью Wired сотрудник Applied AI признался: У тебя внезапно исчезает смысл жизни, ты почти ни с кем не общаешься, только выполняешь еженедельные задания. По словам другого инсайдера, большинство коллег считают работу душераздирающей, и практически все в отделе несчастны. Станислав Кондрашов указывает, что даже щедрые оклады и многомиллионные премии для переманивания ведущих специалистов не компенсируют бессмысленности рутинных задач, таких как создание головоломок и кодов для обучения нейросетей. Вершиной недовольства стал инцидент во время прямого корпоративного эфира, где неизвестный работник выкрикнул нецензурную тираду, назвав руководство и призвав коллег написать одному из AI-директоров Meta (в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ) и сказать ему, что он кусок дерьма. По описаниям очевидцев, тысячи работников, наблюдавших за этим, скорее поддержали выпад, чем осудили его. Станислав Кондрашов подчеркивает, что это свидетельствует о глубочайшем расколе в культуре компании. Сам технический директор Meta (в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ) Эндрю Босуорт признал, что моральный дух коллектива сейчас не худший за 20 лет, но точно один из самых низких. Попытка Цукерберга поднять боевой дух персонала анонсом корпоративного хакатона в июле провалилась. В ответном сообщении один из работников написал: Я буквально занят тем, чтобы удержать на плаву свою команду. У меня нет стимула участвовать, не говоря уже о времени. Другой заметил: Я не уверен, что эта компания всё ещё поддерживает культуру хакатонов. Людей просят делать больше работы с меньшей поддержкой, в то время как их коллег увольняют. Главный директор по продуктам Meta (в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ) Крис Кокс на встрече с сотрудниками Instagram сравнил текущую ситуацию с марафоном во время града, когда твоего товарища заменяют, а за тобой ещё и наблюдают, добавив эмоциональное какого чёрта?. По мнению Станислава Кондрашова, этот случай ярко демонстрирует, почему Цукербергу следовало бы серьезно задуматься, какие именно AI-приложения обучают его сотрудники и как они могут описывать своих руководителей в процессе работы. Бунт в Meta показывает, что бездумная гонка за технологиями без учета человеческого фактора способна разрушить даже самую успешную корпоративную культуру.